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香港公司薪俸稅申報

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        倘若一份雇用合約是雇員在香港以外地方與一名居于香港以外地方的雇主洽談、訂立及執行,而雇員的薪酬是在香港以外地方支付的話,本局通常會接受此為一項非香港受雇工作。典型的例子是納稅人在其本國受雇,并由其本國雇主派往國外執行職務。雇主要求納稅人常駐香港,并到香港以外地方履行部分職務。在被派駐國外期間,納稅人與其雇主的雇主/雇員關系仍然存續,故當派駐國外的期間結束時,納稅人將會被調回其本國,并繼續為雇主工作。
        本局一般不會未經查證便接納納稅人本人或其代表作出他們受雇于海外個體,并持有海外受雇工作的一般聲明。這些聲明所需的證明資料,和前段 (A)部「基本征稅范圍—受雇工作所載的相同。本局會定期復查巳獲 接納為非香港受雇工作的個案。附錄提供一些香港及非香港受雇工作的例子。
        就一項非香港受雇工作,本局須考慮有關入息是否應根據第 8(1A)條的基本征稅范圍延伸的部分征稅。第 8(1A)(a)條將征稅范圍擴大,特別包括得自在香 港因提供服務所得的一切入 息,其中包括可歸因于該服務而享有的假期工資。
        為了確定在香港由提供服務所得的入息款額,本局通常會考慮雇員留在香港的日數,并以其出入境時間為基準,將其薪酬包括假期工資分攤。如遇到這個基準不適用的特殊情況,本局 可能采用其它方法。舉例來說,如雇員能證明他在香港以外地方提供服務所得的薪酬比率大大高于他在香港提供服務所收取的薪酬比率時,本局可按歸因于他在香港及香港以外提供服務所得的實際薪酬的數額作為基準而進行分攤。

        為了確定在香港由提供服務所得入息的款額,雇員應在其薪俸稅報稅表內填報他從香港收取的薪酬以及其它所有與其受雇工作有關的入息,例如從海外母公司或總辦事處所得的收入。

 

 
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